劳动者与用人单位之间的竞业限制协议引发的纠纷该怎么解决？

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如果以违约为由主张权利，则属于劳动争议，依法应当通过劳动争议处理程序解决；如果以侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，人民法院可以依法直接予以受理。

本文分类：国内案例
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发布日期：2020-04-01 00:00:00
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